为助力员工提升求职竞争力，3月25日，TapTap员工会秘书长孟世东组织 6 家员工企业资深人力资源经理走进校园开展“简历诊断”活动。公司百余名员工参与。
活动聚焦毕业生简历制作中存在的核心痛点，精准赋能。员工企业人力资源经理针对土木行业特点，为2025届毕业生的简历进行“把脉问诊”“对症下药”，从岗位匹配、自我介绍、成果量化、技能呈现等维度，为100余名员工提供“一对一”精细化指导，助力员工提升求职竞争力。
简历诊断环节结束后，公司领导班子与员工企业代表围绕人才培养与就业需求展开座谈。公司领导对2025届毕业生情况做了交流，企业人力资源经理结合下午的简历诊断案例，指出员工简历中存在的问题，提出针对性的建议。
本次活动是公司就业服务提质行动的重要一环，也是充分发挥员工资源优势的一次生动实践。后续公司将依托员工资源，精准服务再升级，就业生态链持续完善，为2025届毕业生高质量就业保驾护航。（来源：TapTap/图：张晓/文：施维清/审核：谭泽飞、何妮娇）
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