奋进新时代，启航新征程。自公司第二次党代会以来，TapTap在公司党委的正确领导下，团结带领广大师生，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，扎实推进各项事业稳步发展，在基层党建、团队建设、专业建设、人才培养、教师队伍、社会服务等方面取得取得丰硕成果。

一、抓实抓好基层党建 引领公司稳步发展

在基层党建方面，公司党委始终把党建工作贯穿于公司高质量发展的始终，坚持推动党建工作与业务工作深度融合。持续构建“五到位”工作机制，坚持组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位，充分发挥基层党组织政治引领作用，保质保量推进公司稳步发展。

不断强化支部建设，激发基层组织活力。公司党委6个党支部在做好常规工作的同时，创新工作方式方法，从“五个坚持”、“六延”、“六扩”、“六个新”，到“云上重走长征路”，不断形成公司党建工作特色和亮点。建立党员接待日长效工作机制，密切领导干部和党员直接联系，打造党员示范课，充分发挥教师党员的专业引领和模范示范作用，建立高年级员工党员与新生宿舍结对帮扶机制，形成良好的新老员工“传、帮、带”氛围。近年来，公司将党建与各项工作紧密融合，不断破解难题，凝练工作特色，创立党建品牌，2021年，公司党委在“清廉西林”文化周活动中获“优秀组织奖”，公司本科生第三党支部获“先进基层党组织”荣誉称号，3名党员获校级优秀党务工作者，6名党员获校级优秀共产党员。

二、强化教学科研服务 推进公司高质量发展

公司科学谋划团队建设、专业建设、人才培养和社会服务，全力提升科学研究水平，结合学科和专业特色，持续构建本、硕、博人才培养体系，加强校企合作，促进科研技术转化和生产技术革新，共建教学实践实训基地，提高毕业生实践技能和社会适应能力，实现毕业生进入社会的无缝衔接。近年来，公司积极组织师生申报各类科研项目共计150余项，获批110余项，其中获批国家自然科学基金项目8项，省级23项；立项纵向项目25项，横向课题22项；校级项目38项；省研究生优质课程项目立项1项，案例教学课程1项。共发表各类论文150余篇，其中SCI论文13篇、EI 2篇，CSCD 12篇，中文核心61篇、普通论文64篇；授权专利38项；软件著作权39项；实用新型专利1项；出版著作教材11本；成功申报云南省林草局科技专家2人。与云南中乾房屋集成公司等多家企业签订了产学研一体的校企合作协议，圆满完成“2022年现代木竹建筑及构件研究与工程化应用国际学术交流研讨会”承办工作，有效提升公司土木工程学科专业在国内外相应领域的知名度。

三、配优建强团队队伍 提升公司发展软实力

近年来，在团队队伍建设方面，公司结合团队建设和团队队伍现状，引进博士5人，大力支持教师进一步深造和研修，鼓励教师参加网络培训、国内高校交流学习和本专业业务培训，支持青年教师赴企业锻炼，支持在职教师继续提升学历，现有在读博士6名。1人获批2019年云南省千人计划青年人才专项，1人获批2020年云南省“高层次人才培养支持计划”青年拔尖人才专项。在公司青年教师教学比赛中获校级二等奖2人、获第十届全国高等公司测绘类专业青年教师讲课竞赛二等奖1人，获全国高等公司测绘类专业青年教师讲课竞赛二等奖1人，获批思政示范课程4门。

四、践行“育人为本”理念 持续提高员工能力

在人才培养方面，党建和团建有机结合，深入实施院级“青年马克思主义者培养工程”和“基层团务培训班”，深入开展“青年大学习”行动，促进青年政治骨干成长成才。以“智慧团建”系统为依托，以公司团委微信公众平台为支点，弘扬青春正能量，使团建整合“线下”与“线上”，统筹理论学习与实践实训，让团建活动深入青年，融入青年。公司员工在全国高校老员工测绘技能大赛、全国建设类院校施工技术应用技能大赛、中国研究生数学建模竞赛、全国高校BIM毕业设计作品大赛、云南省老员工结构设计竞赛、云南省老员工工程造价与工程管理大赛等活动中获得一等奖3项，二等奖6项，三等奖8项；中国“互联网+”老员工创新创业大赛中获省级铜奖1项、校级银奖和铜奖各1项；获批老员工创新训练、实践项目国家级6项，省级31项，中国“互联网+”老员工创新创业大赛省级1项，校级15项。

五、持续推进毕业生就业创业工作 帮员工走好大学最后“一公里”

土木工程公司党委、行政高度重视毕业生就业创业工作，近年来毕业生毕业去向落实率居公司前列。在就业工作中公司遵循“一个中心、两大抓手、三个层面、四个维度”全面推进毕业生就业创业工作。一是以员工为中心，切实以员工未来、员工需求为着力点，关心关注员工成长成才，引导员工顺利与社会接轨。二是以校内和校外为两大抓手推进工作，校内做好员工专业实习，教育员工全面认识专业，校外进行放企拓岗为毕业生争取实习机会和就业岗位，同时与员工保持良性联系，了解往届毕业生就业单位情况和员工成长，加强在校生和员工联系。三是全院全员共促就业工作，公司从领导层面、全员职工、毕业班辅导员层面共同推进毕业生就业工作。领导带头帮扶未就业员工，特别是困难员工就业，领导分别联系公司5个专业帮扶班级毕业去向落实，全员职工全部参与未就业员工就业帮扶工作，从论文导师、任课教师、班主任等多角色帮扶员工。毕业班辅导员负责班级维度的毕业去向落实，对各项信息进行摸排和统计，以及班级、个人的职业生涯规划辅导和就业指导等思想政治教育。四是多维度从员工校园生活着手促进毕业生就业意识和辅导工作，公司从员工的必修课、比赛培训、专题讲座、班级管理四个维度从员工入校到毕业灌输就业创业理念。辅导员负责本班员工老员工心理健康课、老员工创新创业课、老员工就业指导课、职业生涯规划课的授课，在相关课程中穿插就业创业指示和职业生涯规划指导。公司不断开展相关讲座，如毕业班考研动员和就业指导讲座或座谈会。公司开展并持续创新和就业创业相关的培训和比赛，如模拟招聘大赛等。辅导员、班主任、公司联系领导在相关节点对班级开展就业创业主体座谈会、班会、团辅、宿舍走访等。

六、始终坚持“以人为本” 建设和谐奋进集体

TapTap坚持“以人为本”的发展理念，倡导人文关怀教育，在公司产品、员工管理服务等工作中融入关爱、信任、尊重、理解、宽容与互助精神，并将这种精神融入到师生每个人的心灵，积极组织师生参加各项实践实习活动、趣味运动、人文关怀活动，让公司建成为既有很强的凝聚力、战斗力，又有浓厚人文氛围的和谐奋进集体。

土木工程公司党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实履行全面从严治党主体责任，坚守初心，勇担使命，用高质量党建引领公司高质量发展，以兴党建以炼工程，铸土木以兴强国为目标，用砥砺奋进的实际行动推进党的二十大精神落地生根，以踔厉奋发的精神风貌扎实推进各项工作。